Competencia cultural del personal de enfermería

Resumo

Introducción: La diversidad de etnias en el Ecuador representa un desafío en la atención de salud ya que el personal de enfermería debe poseer competencias culturales que les permita brindar cuidados que se adapten a las creencias, valores y prácticas de pacientes de diferentes pueblos y culturas. La ausencia de competencias culturales puede generar percepciones de discriminación y muy posiblemente una inadecuada adherencia terapéutica. Objetivo: Determinar el nivel de competencia cultural del personal de enfermería. Metodología: Estudio cuantitativo, descriptivo de corte trasversal. Para la recolección de datos se utilizó la Escala de Medición de Competencia Cultural para Trabajadores de Salud (EMCC14).  Se aplicó un muestreo censal en el Hospital Msr Atocha y Hospital Básico La Guadalupana. Resultados: Los resultados evidencian un nivel alto de competencia cultural global, con un puntaje del 79,16%. La dimensión de conocimiento cultural se identificó como la más fortalecida, alcanzando un nivel alto del 87,5%, seguida de la habilidad cultural, que también se ubicó en un nivel alto con el 76%. En contraste, la sensibilidad cultural se presentó como la dimensión con menor desempeño, reflejando niveles bajos (20,8%) en comparación con las demás. Conclusiones: La competencia cultural es fundamental en la atención de enfermería en contextos interculturales del Ecuador; aunque el personal presenta altos niveles en conocimientos y habilidades, la sensibilidad cultural es una competencia que requiere fortalecimiento desde la formación universitaria para garantizar una atención pertinente, equitativa y centrada en la diversidad cultural.